1、劳务派遣费

（1）对被派遣工人收取的管理费为-元/人/月。具体收费标准是公司根据企业所需员工的岗位、工作强度和招聘难度综合报价。劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招聘及体检。

2、就业登记，员工社保缴费。

3、工资支付，工伤申报。

4、劳动者政策咨询、劳动争议解决。

（2）招聘外包服务收费标准（职位分析、招聘、简历收集、号码匹配、预约、面试组织、方向确定、岗前培训、入职、入职保障。）：

1、根据预订服务，费用根据符合条件的参加者人数而定。 - 元/人；

2、根据就业服务，将根据达到面试意向的人数收取费用。 - 元/人；

3、根据入住服务，将根据终入住号码收取费用。 - 每人元。

（3）社保代理服务费标准：

劳务派遣公司报社保代理费（企业50元/月/人，个人1年）。

1、开立企业社保账户，为企业员工增减社保；

2、员工社保转接、各种险种报销服务；等待。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：我们公司，落户于美丽的上海宝山，专注于各类企业注册、变更、注销、财务咨询、税务咨询、等业务，如果您正好看到我们，欢迎来电咨询，我们将给您的解答！添加也是可以的哦~

（一）如实告知被派遣劳动者本法第八条的规定。劳动合同法应当遵守的事项、规章制度和劳务派遣协议的内容；

（二）建立培训体系，对派遣人员进行岗位知识和安全教育培训；

（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，派遣劳动者的劳动报酬及相关待遇依法支付；

(4)根据国家规定和劳务派遣协议，对被派遣劳动者依法缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续；

(5)督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

(6)依法出具解除或者终止劳动合同证明；

(7) ) 协助处理用人单位与用人单位之间的劳务纠纷；

（八）法律、法规、规章规定的其他事项。